春已尽，夏初始，在这草木蓬勃、生机盎然的六月，大禹公司再次迎来了一批新生力量，6月10日，公司2022年度新入职人员培训如期举行， 20余名新大禹人带着希冀和满腔热血齐聚一堂，开始了为期两天的培训。培训短暂而意义非凡，新大禹人在两天的培训团建学习中，感受大禹文化，更快更好地适应新环境、助力个人成长、收获崭新未来。

　　上午9点，伴随着公司领导对新员工们的热烈欢迎，2022年度新入职人员培训开班仪式在公司二楼会议室顺利举行，公司总经理胡刚，副总经理罗应军出席开班仪式并动员讲话。此次培训突破以往的传统模式，通过线上云直播+线下见面会结合的方式，让项目新员工能近距离与公司领导沟通交流，了解公司不凡的发展历程，感受公司深厚的企业文化，学习公司各项规章制度，严谨而生动的培训过程干货满满，精彩纷呈。

　　胡刚向大家讲述了我国水利事业40余年的发展历程，结合水利发展规划及公司2021年度目标完成情况全面剖析了公司三年发展规划。他表示，40余年来，水利施工从起初的肩挑背扛到今天的自动化、机械化施工，筑起一座座水利丰碑，是几代人的辛勤汗水与辛劳智慧的结晶，公司在水利事业发展浪潮中砥砺前行，紧跟省“十四五”规划号召，以“百年企业、百亿产值”的“双百”发展为目标，跻身行业前列，坚持以水利传统行业为基础，多元化经营，做强水利主业，拓宽市政、科技板块，以投资带动企业规模，全力开创了企业改革发展新局面，实现了公司全方位、高质量发展。他指出，在未来5年乃至更长的时间里，水利建设事业大有可为，新大禹人要肩负起时代赋予的重任，牢牢把握住公司赋予的职责与使命，在工作实践中磨炼意志，锤炼本领，放飞青春梦想。　　

　　罗应军亲自讲授，培训内容涵盖了公司发展历程、组织架构、企业文化介绍，不仅有对大禹公司发展史的娓娓道来、对公司产业结构的如数家珍，亦有对大禹企业文化的精准解读，更有赠与新大禹人的诗词：“盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。”勉励青年员工努力储备知识、提升全面素质、有准备有韧劲地迎接并把握未来发展机遇。　　

　　下午1点，新员工踏上参观工程的旅途，在大巴车上，大家自我介绍、相互认识，经过一番轻松活泼的“破冰行动”，大家很快地打破了初来的陌生。在晚饭后，新员工们随机分成2个小组，争先恐后地参与小组任务，为自己的小组取响亮的队名、绘制队旗与队标、写上气势磅礴的口号，大禹人同心协力的团队精神跃然纸上。古人云：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”正是有同伴们的团结统一、精诚合作，从陌生到熟悉，进而成为亲密无间的队友，共同分享奉献、协作、信任带来的喜悦，才使得大家顺利地逐个破解《解手链》、《生命之水》、《激情节拍》等活动，虽然这个过程充满艰辛与汗水，但也不乏欢声笑语。　

　　一夜休整后，11号早晨，大家整装待发，驱车前往碾盘山水利水电枢纽工程进行参观学习及交流座谈。项目部负责人为大家准备了安全帽、纸笔，并带领大家实地参观碾盘山水利水电枢纽工程，沿路讲解了每一板块的施工状况及功能用途。随后，项目部负责人邀请项目部技术骨干们与新员工们在项目部会议室展展开了交流座谈。会上，项目负责人李新源对新员工们的到来致以欢迎，并分享了自身感悟，鼓励大家不畏困难，敢于拼搏;明确人生目标，树立终身学习信念，不断学习专业知识;培养良好的沟通协调能力，以团队合作模式共谋发展，努力实现与公司同成长共进步。新员工们也在轻松愉悦的氛围里积极发言，进行了简要的自我介绍，围绕近期工作情况，畅谈了自己对本职工作的认识、对个人发展的设想，同时也抒发了对前辈们立足岗位、不畏艰辛、吃苦耐劳精神的敬佩。最后在李新源的带领下，新员工一齐宣誓“我们一起向未来，大禹因我更精彩”。

　　培训结束后，新员工一致表示，身为大禹的一份子当与领导面对面交流并能实地去到项目看到示范工程的修建时，自豪感油然而生，同时将会带着更饱满的热情回归到各自的工作岗位中，愿为发扬“大禹传人，水利铁军”精神作出更大的贡献。

　　此次培训在人资行政部的精心组织下，以人才驱动发展，不断为公司搭建人才梯队，打破传统培训模式，创新完善人才培养机制，为公司发展提供源源不断的新鲜血液，激励年轻人迸发热情与智慧，让我们一同筑梦远航，创造属于我们的辉煌!

 

　　​►下面让我们共同欣赏培训精彩剪影




　

 

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