为保障2022年度职称评审工作顺利有序开展，更好地宣传贯彻职称评审有关政策，5月9日，东西湖区人力资源和社会保障局及东西湖区企业和人才服务中心一行领导莅临公司交流指导工作，并在公司九楼会议室交流座谈。公司总经理胡刚、副总经理张常飞及人资行政部负责人参加交流座谈。

　　东西湖区企业和人才服务中心副主任周莉对公司所做出的业绩表示称赞，她指出，此次走访交流不仅仅是为大禹公司2022年度职称评审做好保障工作，更是要为企业人才服务提供架构，为政府与企业交流牵线搭桥。区企业和人才服务中心将会在人才引荐、职称评审方面给予企业相关政策指引和技术指导，真正为企业的发展排忧解难，促进企业的良好发展，进一步提高企业对政府服务经济、支持企业发展的满意程度。

　　胡刚对东西湖区人社局及东西湖区企业和人才服务中心一行领导莅临公司交流指导表示热烈欢迎，向东西湖区人社局及东西湖区企业和人才服务中心长期以来对公司的关怀与支持表示衷心感谢。在共同观看公司宣传片期间，胡刚亲自进行详细的解说，介绍了公司历史渊源、业务范围和经营状况。他表示，公司将持续推进三年发展规划，秉持“建一项工程、树一方信誉、占一片市场、交一批朋友”的经营理念，把各项事业做精、做细、做新，尽早实现公司“双百”目标。


 

　　会后，在区人社局及企业和人才服务中心的指导下，三方工作人员共同努力，于当日圆满高效地完成了公司专场职称评审资料审核工作。公司将继续践行“人才强企”宗旨，助力员工职业规划发展，推进公司人才梯队建设。