7月11日，公司中层领导干部考核和青年后备干部考察工作组作阶段性工作总结，考核考察领导小组成员闵国武主持会议。
    6月14日，公司召开中层领导班子成员考核和后备青年干部考察工作部署会；考核考察工作组迅速开展工作，于6月15日至7月6日，深入员工和生产经营现场，分别对第一工程公司、第二工程公司、第三工程公司、第四工程公司、江能公司以及禹能公司领导班子和后备干部进行了近距离、全要素考核考察，通过个别谈话和民主测评方式，既定性又定量，力求全面了解领导班子履职担责情况和后备干部成长情况。
    会上，闵国武充分肯定了工作组成员前期的工作，并就下一阶段工作提出了具体要求。他指出，工作组成员要提升战略高度，高度认识此次考察考核工作的重要意义和战略考量。本次考核考察工作是面临新时代，推动公司改革发展，凝聚各级管理干部和全体员工更加积极主动地担当作为的重要举措，要通过本次考核考察工作，进一步推动落实董事会一系列决策部署；要提高政治站位，把考核考察工作组织到位、实施到位。
    会议认为，考察考核工作要把考核考察对象的优点全面、充分、完整的呈现出来，也要把他们个人在工作上、性格上的不足一一指出，尤其要关注其政治品质和政治素质，将对公司的忠诚度、担当进取精神，以及纪律观念和大局意识作为考核考察重点。
    会议认为，此次考核考察工作对公司未来建立动态干部选拔任用工作机制具有创新性的意义。考核考察工作组不仅仅是要“把好脉”，更要“开好方”，工作组要以身作则，勇于担当，敢于进言，并以此为契机，构想干部选拔任用机制，规划人才梯队培养方案，为公司实现“百年强企”的目标添砖加瓦。
    会上，工作组还就习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》（以下简称《意见》）的文件精神进行了学习。
    闵国武联系公司实际指出，实现公司百年强企目标，坚持和传扬大禹铁军精神，关键在人，归根到底在培养造就既有量更有质的大禹事业的接班人，年轻干部必须对公司忠诚，必须经受考验，还要有足够本领。年轻干部要像习总书记要求的那样，要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习；要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行；要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，做到有原则、有底线、有规矩。“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。” 对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，公司和各单位要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。